Những năm qua, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai hiệu quả, đồng bộ các giải pháp thực hiện Đề án “Tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2017 - 2021”.

Ca sản xuất của công nhân Xí nghiệp Giầy Phù Yên.

Ông Trần Văn Ngọc, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, thông tin: Toàn tỉnh hiện có 3.581 doanh nghiệp đang hoạt động, với trên 52.000 người lao động. Triển khai Đề án, Sở đã phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng kế hoạch thực hiện từng năm và cả giai đoạn. Căn cứ vào nhiệm vụ, chức năng các ngành thành viên xây dựng kế hoạch tuyên truyền phù hợp, hiệu quả, tạo chuyển biến tích cực về ý thức chấp hành pháp luật của người lao động và người sử dụng lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa tại các doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển, ổn định xã hội.

Với các giải pháp đồng bộ, những năm qua, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã hướng dẫn, tư vấn cho trên 100 lượt người sử dụng lao động, doanh nghiệp về việc xây dựng, thủ tục đăng ký thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động; cấp trên 2.500 cuốn tài liệu, trên 16.000 tờ rơi tuyên truyền về an toàn, vệ sinh lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động, những điều sửa đổi của Bộ Luật Lao động năm 2019... Các ngành thành viên, các doanh nghiệp đã tích cực ứng dụng công nghệ thông tin vào việc tuyên truyền pháp luật thông qua các mạng xã hội. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp sử dụng mạng xã hội trên trang cá nhân Facebook, zalo làm phương tiện thông tin, trao đổi, kịp thời triển khai văn bản, chia sẻ những vấn đề liên quan công việc, cuộc sống.

Chị Lừ Thị Thiết, kiến trúc sư, Công ty quốc tế Tây Bắc, cho biết: Khi vào làm việc ở Công ty, chúng tôi được phổ biến các quy định, quyền lợi cũng như nghĩa vụ. Ngoài đảm bảo tiền lương, Công ty thực hiện đủ các chế độ về BHXH, BHYT cho chúng tôi.

Còn chị Lường Thị Thơ, công nhân Xí nghiệp Giầy Phù Yên (Công ty cổ phần Giầy Ngọc Hà), nói: Chúng tôi luôn được Xí nghiệp quan tâm đóng BHXH, BHYT; hằng năm, được khám sức khỏe định kỳ; các dịp lễ, tết cũng đều được thưởng. Xí nghiệp chi trả lương theo vị trí việc làm và tăng lương định kỳ theo quy định. Chính vì thế, chúng tôi đều nỗ lực, cố gắng nâng cao năng suất lao động và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Thời gian qua, các sở, ngành thành viên Ban Chỉ đạo thực hiện Đề án còn phối hợp với UBND các huyện, thành phố chủ động xây dựng kế hoạch giám sát, thanh kiểm tra việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động và việc chấp hành các quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội tại các địa phương, đơn vị doanh nghiệp. Qua việc thanh tra, kiểm tra, các doanh nghiệp đã chấp hành thực hiện nghiêm túc các quy định về quan hệ lao động.

Tuy nhiên, một số doanh nghiệp trên địa bàn nợ đọng BHXH bắt buộc, chưa chấp hành nghiêm ký kết hợp đồng lao động, nội dung trong hợp đồng lao động chưa nói rõ quyền lợi và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động, như: Quy định giờ làm việc trong ngày, lịch làm việc trong tuần. Nhiều doanh nghiệp chưa xây dựng thang, bảng lương, kế hoạch sản xuất, dẫn đến chưa xây dựng được kế hoạch sử dụng lao động, gây ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động khi tham gia ký kết hợp đồng. Thêm nữa, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, một số doanh nghiệp gặp khó khăn, nên trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng...

Thời gian tới, các cấp, các ngành tiếp tục đổi mới nội dung hình thức tuyên truyền pháp luật; củng cố hoàn thiện đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên các cấp; ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động tuyên truyền; tổ chức tọa đàm, đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động; kiểm tra, đôn đốc các doanh nghiệp thực hiện đúng các chính sách đối với người lao động, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, thúc đẩy các doanh nghiệp phát triển bền vững.