Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Môi trường và Dịch vụ đô thị Sơn La có gần 600 đoàn viên, sinh hoạt tại 21 tổ công đoàn trực thuộc. Những năm qua, Công đoàn luôn làm tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, giúp đoàn viên và người lao động luôn yên tâm lao động sản xuất, góp phần giữ gìn môi trường luôn sáng, xanh, sạch, đẹp.

Công nhân Công ty cổ phần Môi trường và Dịch vụ đô thị Sơn La chăm sóc cây cảnh tại Quảng trường Tây Bắc, Thành phố.

Với đặc thù công nhân phải thường xuyên làm việc trong môi trường ô nhiễm, độc hại, tiềm ẩn nhiều rủi ro; hàng năm, Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với Ban Giám đốc thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động. Trong đó, bảo đảm cho công nhân, người lao động được trang bị đầy đủ dụng cụ, quần áo bảo hộ lao động. Đồng thời, đầu tư phương tiện kỹ thuật, máy móc đồng bộ, giúp giảm áp lực công việc và ô nhiễm cho công nhân; thường xuyên cải thiện môi trường làm việc; bảo đảm an toàn lao động, an toàn giao thông trong quá trình thu gom, vận chuyển và xử lý rác. Thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ chính sách liên quan trực tiếp đến người lao động; đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động; phối hợp với các cơ sở y tế khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động.

Bà Đàm Thị Thanh Thơm, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty, cho biết: Công đoàn thường xuyên chỉ đạo các tổ công đoàn chủ động tổ chức kiểm tra, bảo đảm việc thực hiện các chế độ chính sách, công tác an toàn vệ sinh lao động tại các tổ, đội sản xuất trong toàn đơn vị. Quan tâm giải quyết kịp thời các vướng mắc về quản lý tài chính công đoàn và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động. Việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, vận dụng và áp dụng chế độ nâng bậc, sắp xếp hệ số lương đóng BHXH được quan tâm thực hiện theo đúng quy định và đảm bảo có lợi nhất cho người lao động.

Bên cạnh đó, với tỷ lệ nữ chiếm gần 47% lao động trong đơn vị, Công đoàn luôn quan tâm tới các hoạt động nữ công, đẩy mạnh phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” được triển khai hiệu quả. Hàng năm, có trên 80% nữ công nhân và người lao động đạt danh hiệu “giỏi việc nước đảm việc nhà”. Lãnh đạo đơn vị và Ban Chấp hành Công đoàn luôn quan tâm, tạo điều kiện cho chị em được đi tham quan, hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ cho con công nhân và người lao động; tổ chức cho chị em khám sức khỏe định kỳ, chăm sóc sức khỏe sinh sản, phòng chống các bệnh lây nhiễm, tầm soát ung thư sớm và giải quyết đầy đủ, kịp thời chế độ thai sản, nghỉ dưỡng theo đúng quy định.

Chị Phạm Thị Hương, công nhân tổ thu gom rác phường Tô Hiệu (Thành phố) chia sẻ: Tôi đã gắn bó với công việc vệ sinh môi trường được 10 năm, mỗi ngày làm việc 2 ca; ca sáng từ 3 giờ đến 6 giờ 30 phút; ca chiều từ 13 giờ đến 16 giờ 30 phút, do phải thường xuyên làm việc trong môi trường ô nhiễm, độc hại, thậm chí nguy hiểm, nhưng được sự quan tâm của Ban Giám đốc và Công đoàn, tiền lương luôn bảo đảm cuộc sống, được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, thăm hỏi khi ốm đau, chia sẻ khó khăn trong công việc, cuộc sống, vì thế nên tôi rất yên tâm công tác.

Các phong trào thi đua yêu nước luôn được công đoàn triển khai thực hiện đạt kết quả, như phong trào: “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Công nhân, viên chức, lao động nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”... góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ của đơn vị.

Bên cạnh đó, công tác xã hội được các tổ công đoàn quan tâm triển khai thực hiện, với tinh thần tương thân, tương ái, từ đầu năm đến nay, công nhân, người lao động trong toàn Công ty đã tích cực đóng góp quỹ “Mái ấm công đoàn”, “Đền ơn đáp nghĩa”, “Ngày vì người nghèo” hàng chục triệu đồng, tổ chức thăm hỏi, tặng quà thương binh, gia đình liệt sĩ đang công tác tại Công ty.

Bà Đàm Thị Thanh Thơm, cho biết thêm: Để thực hiện tốt hơn nữa vai trò, nhiệm vụ, Ban Chấp hành Công đoàn hướng dẫn các tổ công đoàn, vận động đoàn viên, người lao động tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” giai đoạn 2. Đồng thời, quan tâm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị của người lao động; phối hợp với lãnh đạo Công ty đối thoại với người lao động, giải quyết các chế độ, chính sách, các giải pháp bảo đảm việc làm, nâng cao đời sống cho người lao động với phương châm “Vì lợi ích đoàn viên”.