Công đoàn Công ty cổ phần cao su Sơn La có 5 công đoàn bộ phận và 2 tổ công đoàn, tổng số 1.043 đoàn viên. Thực hiện vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty thường xuyên đổi mới phương thức hoạt động, chăm lo đời sống, việc làm, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, góp phần cùng Công ty vượt qua khó khăn, ổn định và phát triển sản xuất, kinh doanh.

Ông Võ Đức Trường, Phó Tổng giám đốc, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết: Gần 100% công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số, cùng với tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, đoàn viên, Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn xây dựng định mức lao động; xây dựng và thực hiện nghiêm túc thỏa ước lao động tập thể; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động.

Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn đã tham gia cùng Ban Giám đốc Công ty xây dựng hệ thống nội quy, quy chế của đơn vị, bảo đảm người lao động được ký hợp đồng đúng quy định của pháp luật. Đồng thời, phối hợp với chuyên môn xây dựng đơn giá tiền lương, định mức lao động; thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, giám sát việc trả lương, trả thưởng, khoán sản phẩm và các chế độ khác đối với người lao động.

Hằng năm, Ban chấp hành Công đoàn đã phối hợp cùng chuyên môn tổ chức hội nghị người lao động và tổng kết hoạt động sản xuất, kinh doanh. Hoạt động Công đoàn từ Công ty đến các đơn vị trực thuộc bảo đảm theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Đặc biệt, Công đoàn đã thành lập tổ đối thoại, thực hiện theo Nghị quyết của Hội nghị người lao động. Hình thức đối thoại linh hoạt, thực chất lãnh đạo Công ty và tổ đối thoại đã trao đổi thẳng thắn về các vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất, kinh doanh; các kiến nghị của người lao động cơ bản được giải đáp thỏa đáng, tạo niềm tin của công nhân, người lao động.

Điều kiện làm việc và sinh hoạt của công nhân, người lao động được quan tâm và cải thiện. Đến nay, 100% nhà làm việc, nhà ở, lớp học mầm non và công trình phụ trợ tại các nông trường, đội sản xuất được xây dựng kiên cố; máy móc, trang thiết bị phục vụ sản xuất được đầu tư, bảo dưỡng, thay thế. Công tác đảm bảo vệ sinh an toàn lao động được triển khai thực hiện đúng quy định. Từ năm 2017 đến nay, Công ty đã đầu tư gần 5 tỷ đồng cấp phương tiện bảo vệ cá nhân và hàng trăm triệu đồng bê tông hóa hệ thống đường lô phục vụ khai thác, thu hoạch mủ, góp phần nâng cao hiệu suất làm việc của người lao động. Ngoài ra, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn xây dựng mới, sửa các thiết chế văn hóa, như sân cầu lông, bóng chuyền, bóng đá; lắp đặt internet, truyền hình kỹ thuật số cho các nông trường, đội sản xuất, phục vụ nhu cầu công tác, trao đổi thông tin, giải trí của cán bộ, công nhân.

Ông Lò Văn La, Phó Giám đốc Nông trường cao su Châu Thuận, chia sẻ: Để người lao động yên tâm sản xuất, Ban Giám đốc Nông trường và Công đoàn bộ phận thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, lao động trong đơn vị để đề xuất với lãnh đạo Công ty giải quyết, nhất là việc cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm đủ việc làm và giải quyết kịp thời các chế độ, chính sách cho công nhân, lao động; hiện nay, thu nhập bình quân công nhân đạt gần 5,8 triệu đồng/tháng.

Công tác an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động và bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ được quan tâm đúng mức. Hằng năm Công ty xây dựng kế hoạch và thực hiện đầy đủ các nội dung về an toàn, vệ sinh lao động. Thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên tại các nông trường, đơn vị; tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, thực hiện quan trắc môi trường; kiểm tra, đánh giá, quản lý các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc để triển khai các biện pháp khắc phục; tổ chức khám sức khỏe định kỳ, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho công nhân, lao động.

Chị Lò Thị Xuân, Công nhân Nông trường cao su Mường La, chia sẻ: Cả hai vợ chồng đều tham gia làm công nhân cao su, những năm trước đây mặc dù gặp nhiều khó khăn, nhưng Công ty vẫn luôn quan tâm đến việc làm và đời sống của công nhân. Hiện nay, thu nhập của hai vợ chồng mỗi tháng được hơn 12 triệu đồng, Công ty còn quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, hàng tháng có thưởng cho công nhân khai thác mủ đạt sản lượng cao.

Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với lãnh đạo Công ty thường xuyên tổ chức thăm hỏi, động viên cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động khi ốm đau hoạn nạn. 5 năm qua, đã hỗ trợ, tặng quà và thăm hỏi hàng nghìn lượt công nhân, lao động trị giá hơn 1,4 tỷ đồng; chi thăm hỏi trên 630 trường hợp trên 270 triệu đồng; tặng quà nhân dịp lễ tết 180 triệu đồng; hỗ trợ công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn 960 triệu đồng; vận động cán bộ, đoàn viên quyên góp ủng hộ công tác từ thiện xã hội trị giá 263 triệu đồng.

Ông Võ Đức Trường, Phó Tổng giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết thêm: Hiện nay, Ban Chấp hành Công đoàn đang tập trung đổi mới phương thức hoạt động theo hướng lấy đoàn viên, người lao động là trung tâm. Tiếp tục triển khai hiệu quả các phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, phong trào rèn tay nghề, thi thợ giỏi, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động; tạo mọi điều kiện thuận lợi để cán bộ công đoàn thực hiện tốt nhiệm vụ, từng bước ổn định, nâng cao đời sống cho công nhân cao su.