Để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao đối với nguồn nhân lực, huyện Phù Yên đã triển khai thực hiện nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng lao động và đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn và coi đây là khâu đột phá quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của huyện.

Người lao động được đào tạo gắn với việc làm tại Công ty cổ phần giày Ngọc Hà (Phù Yên).

Phù Yên là huyện có diện tích tự nhiên rộng, dân số đông, với trên 131 nghìn người; tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động chiếm gần 42% tổng dân số toàn huyện. Tuy nhiên, tỷ lệ lao động qua đào tạo có văn bằng, chứng chỉ năm 2010 là 8%, đến năm 2020 là 14%. Tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo lớn, thiếu lao động lành nghề và chuyên gia kỹ thuật. Phần lớn nhóm người lao động chưa qua đào tạo tập trung ở khu vực nông thôn, vùng sâu, vùng xa và hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực nông nghiệp, thu nhập thấp, đời sống còn nhiều khó khăn. Điều này dẫn đến việc khi được tuyển dụng vào làm việc tại các doanh nghiệp, các đơn vị sử dụng lao động phải mất khá nhiều thời gian đào tạo những kỹ năng cần thiết mới đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Phù Yên đã chú trọng nâng cao năng lực các cơ sở đào tạo, phối hợp với các sở, ngành, đơn vị liên quan nâng cao chất lượng nguồn lao động trên địa bàn, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của huyện. Từng bước chuyển đổi sang mô hình đào tạo theo “những gì thị trường cần” và hướng tới đào tạo “những gì thị trường sẽ cần”, từ đó đào tạo được nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của các đơn vị tuyển dụng lao động. Huyện đã trích một phần ngân sách địa phương, cùng nguồn vốn khuyến công được UBND tỉnh giao hàng năm, phối hợp với các đơn vị sử dụng lao động tổ chức nhiều đợt đào tạo nghề cho lao động địa phương.

Giai đoạn 2015-2020, đã tổ chức đào tạo nghề cho hàng chục nghìn lao động, hiện nay, số người được tuyển vào ở các đơn vị sử dụng lao động trong và ngoài tỉnh đạt trên 14.000 người, trong đó, tỷ lệ có việc làm sau khi được đào tạo đạt gần 70%. Đối với lao động làm việc tại địa phương, huyện đã liên kết với Xí nghiệp giầy Phù Yên, Nhà máy gạch tuynel Phù Yên, Công ty TNHH may Phù Yên tổ chức dạy nghề cho lao động nông thôn có nhu cầu. Sau đào tạo, đã có khoảng 3.000 lao động được tuyển dụng vào làm việc, không chỉ nâng cao đời sống cho người dân mà góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn.

Bên cạnh đó, huyện chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn. Khuyến khích, tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện, cấp xã tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Hằng năm, có hàng nghìn lượt người được theo học các khóa học đại học, trung cấp, bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn. Đến hết năm 2020, cán bộ, công chức cấp huyện có trình độ đại học và trên đại học chiếm 99,5%; viên chức cấp huyện có trình độ đại học trở lên chiếm 66,5% và 99,7% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ từ trung cấp trở lên; 33% cán bộ, công chức, viên chức đạt chuẩn về trình độ quản lý nhà nước.

Để có nguồn nhân lực tốt, Phù Yên còn tập trung đầu tư phát triển toàn diện hệ thống giáo dục đào tạo, nâng cao số lượng và bảo đảm về chất lượng. Huy động và sử dụng hiệu quả các nguồn lực đầu tư cho các cấp học. Từng bước chuẩn hóa, hiện đại hóa các cơ sở giáo dục, đáp ứng nhu cầu dạy - học của các nhà trường. Đến hết năm 2020, toàn huyện có 40,3% số trường học các cấp đạt chuẩn quốc gia; trên 90% giáo viên đạt chuẩn và trên chuẩn; 100% xã đạt chuẩn phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ 5 tuổi; 100% đạt chuẩn phổ cập tiểu học và trung học cơ sở đúng độ tuổi.

Đồng chí Cầm Văn Tân, Phó Bí thư Thường trực huyện ủy, cho biết: Đảng bộ huyện xác định: “Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng được yêu cầu thực tiễn” là một trong ba khâu đột phá cần tập trung thực hiện để thúc đẩy kinh tế, xã hội phát triển bền vững. Huyện ủy đã xây dựng Đề án Phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030. Phấn đấu đến năm 2025 có 60% lao động được đào tạo và đến năm 2030 đạt 65%; 100% cán bộ, công chức có trình độ đại học trở lên; 90% viên chức có trình độ đại học trở lên; 100 sinh viên cao đẳng, đại học/vạn dân; đào tạo sau đại học cho 0,5% người dân tộc thiểu số trong tổng số lao động đã qua đào tạo.

Với những giải pháp và mục tiêu cụ thể, tin rằng trình độ nguồn nhân lực của Phù Yên sẽ ngày càng được nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.